企業發展以人為本，企業的競爭首先是人才的競爭。恒豐一貫重視人才，在人才引進和培養上有相當大的投入，僅2002年一年內公司引進的中、高級管理人才即達58名，2003年，公司甚至引進了外籍經理。通過人才引進，讓外來人才與恒豐的本土員工在思想意識上互相磨合，為培養一支國際化的人才隊伍打下了良好的基礎。引進的人才經過一段時間的培養，都陸續走上了自己的工作崗位，有的還取得了可喜的工作成績。今年，隨著企業的進一步發展，還將在人力資源方面加大投入，引進各類專業人才，為迎接未來的國際化的激烈競爭作好充分的準備。